Взыскание невыплаченной заработной платы с недобросовестного работодателя

По закону работодатель обязан платить зарплату минимум 2 раза в месяц. Чаще - можно, реже - нельзя. При этом точные сроки должны быть закреплены в трудовом договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка.

При нарушении сроков перечисления зарплаты, независимо от причины произошедшего, в первую очередь следует обратиться с письменным требованием к работодателю. Не исключено, что возникла ошибка и предприятие готово все исправить - так вы не испортите отношения с работодателем и сможете работать дальше.

Если же он игнорирует обращение, отказывается платить и договариваться, за защитой нарушенных прав придется идти в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд.

При желании можно обратиться сразу во все перечисленные органы, но в большинстве случаев (особенно, если нарушение очевидно) целесообразно начать с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Есть все шансы, что после проверки, проведенной на основании такого обращения, работодатель решит добровольно погасить задолженность.

Если не поможет - нужно как можно быстрее обращаться в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности (по делам данной категории он составляет 1 год).
К иску необходимо приложить копию трудового договора, должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда, справки о доходах и любые другие документы, которые могут подтвердить работу на предприятии, например, графики, журналы учета и техники безопасности.
Учтите, что помимо основной задолженности, с работодателя можно взыскать проценты за каждый день задержки. По общему правилу их размер определяется как 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки Банка России.

При длительной просрочке сумма процентов может оказаться вполне существенной. Например, в деле № 33-9937/19, которое было рассмотрено Кемеровским областным судом, работнику из Новокузнецка удалось взыскать не только зарплату в размере 309 тыс. рублей, но и компенсацию за годовую задержку - 54 тыс. рублей.

Если работодатель отказывается платить даже после вынесения решения суда, взыскание будет осуществляться принудительно в рамках исполнительного производства - приставы начнут ежемесячно списывать деньги со счета нанимателя.

На практике может случится так, что у работодателя не окажется средств и он, например, инициирует процедуру банкротства. В таком случае требования сотрудников будут удовлетворяться во второй очередь - перед требованиями основной часть кредиторов, занимающих третью очередь.

Во многих организациях внутренними документами предусматривается система премирования. Несмотря на то, что премия это такая же денежная выплата, взыскать ее можно далеко не во всех случаях.

Если из локальных документов следует, что премия выступает поощрением за эффективную работу и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, то получить эти деньги практически нереально.

Например, в деле № 02-0857/2017 которое было рассмотрено Хорошевским районным судом Москвы, работнику отказали во взыскании премии, указав на то, что трудовой договор не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты.
Если же премиальная часть зарплаты входит в систему оплаты и является обязательной, шансов на ее взыскание гораздо больше.

Так, в деле № 33-43236/2018 Московский городской суд пришел к выводу, что премии выплачиваются в соответствии с принятым на предприятии положением и обязал работодателя перечислить уволенному сотруднику всю начисленную сумму.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскания компенсации в случае причинения работодателем морального ущерба. Эта норма распространяется и на случаи несвоевременной выплаты зарплаты.

На практике компенсации за моральный ущерб зачастую носят символический характер.
Так, в деле № 33-10613/2020 Свердловский областной суд подтвердил решение первой инстанции, которая в качестве компенсации морального вреда назначила пожарному 10 тыс. рублей. Решение было обосновано тем, что из-за невыплат мужчине пришлось сверхурочно и без дополнительных отпусков в течение 7 лет работать во вредных условиях.

Отметим, что для повышения шансов на получение хоть какой-нибудь соразмерной компенсации, работнику нужно самостоятельно доказать факт перенесенных страданий. Например, можно обратиться к психологу, чтобы он зафиксировал наличие симптомов (потеря сна, аппетита, иные психологические реакции), наступивших по причине нарушения трудовых прав.

Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на получение зарплаты, однако отстоять свои права в такой ситуации будет непросто.
Если досудебное урегулирование не помогло, и работодатель отказывается платить, во избежание пропуска срока исковой давности следует обращаться в суд - как показывает практика, идти в трудовую инспекцию в подобном случае не имеет смысла.

Чтобы получить свои честно заработанные деньги, придется доказать факт наличия трудовых отношений, а также размер «черной» зарплаты. С этим, в зависимости от специфики работы, могут помочь:

• бухгалтерские документы, справки и доверенности от работодателя, путевые листы, накладные с фамилией работника;
• выписки из журналов по технике безопасности, о приходе и о уходе с работы:
• электронные сообщения с предложением о работе,
• СМС-переписка
• показания свидетелей (коллеги, другие пострадавшие)
• выписка о поступлении денег на карточку;
• объявления работодателя на профильных сайтах о поиске новых сотрудников.

По возможности все электронные доказательства следует оформить у нотариуса. Если каких-то документов не хватает, то можно попробовать запросить их через суд.
Отметим, что судебная практика по взысканию неофициальной зарплаты зачастую складывается не в пользу работника, а сами дела нередко затягиваются и идут по всем инстанциям. Однако есть и положительные примеры, когда работникам по итогу удавалось взыскать положенные выплаты.

В частности, так произошло в деле № 2-4684/19, которое рассмотрел Невский районный суд Санкт-Петербурга. Водитель транспортной компании работал без трудового договора - все договоренности были устные. На словах ему обещали платить 70 тыс., но по факту в конце месяца он получил только 25 тыс. рублей. После этого мужчина потребовал заключить трудовой договор и погасить задолженность, однако получил отказ. Тогда он решил обратиться в суд для установления факта трудовых отношения и взыскания заработной платы. В качестве доказательств были представлены путевые листы, переписка с руководителем и справка о зачислении денег на карту.

Суды первой и апелляционной инстанции посчитали, что без приказа о приеме на работу и заключенного договора нельзя говорить о возникновении трудовых отношений, а представленные доказательства ничего не значат. Однако кассационная инстанция встала на сторону работника и дело отправили на повторное рассмотрение.

По итогу суд признал, что мужчина действительно работал в компании и обязал работодателя выплатить всю зарплату, а также возместить судебные расходы и моральный вред.